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如何选择it人才外派公司?通过软件人才外派可以解决哪些问题?

  • 来源:douples
  • 发布时间:2021年01月25日
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当前,互联网已经深入到工作生活的各个角落。不仅仅是互联网企业,传统企业想要生存与发展,同样要顺应趋势进行转型升级。而互联网的快速发展导致it人才缺口凸显,很多企业因此出现了招人难、用人成本上升等问题。通过专业的it人才外派公司让it开发人员驻场开发成为越来越多企业的选择,那么如何选择it人才外派公司?

1.看it人才外派公司是否有丰富的人才资源池
只有拥有丰富的人才资源池,it人才外派公司才能快速响应客户需求,根据客户需求匹配不同类型的技术型人才,直至选到合适为止。
2.看it人才外派公司服务流程是否专业
完善的服务流程是双方是否进行合作的基础和前提,专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。
3.看it人才外派公司的客户案例
it人才外派公司的客户案例是最具说服力的,案例越多越好。如果能有大型知名企业的案例最好,基本可以放心选择,因为这些大企业已经替你考察好了。像达普信,能够为企业短期内需要大量中高级软件工程师,和国家电网这些名企都有合作,值得信赖。
那么通过软件人才外派可以解决哪些问题呢?选择专业的软件人才外派公司,可以帮助企业在短时间内组建专业的技术开发团队。其次对于正规经营的大公司而言,年度的预算决定了企业用工编制工作,但是计划赶不上变化,经常碰到项目来了,预定的员工编制额度,满足不了需要的人才量,这时候it人才外派可以有效的解决这个问题。另外,企业员工越多,在劳务关系上产生劳动仲裁的事件越多,因此选择一定比例的人员采用外派协助的模式,可以有效的降低纠纷率,避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响。
像华为、阿里、腾讯等这些大型企业都有在使用it人才外派引进软件人才,未来,it人才外派 必定会成为一个大趋势。


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