深圳在技术开发、人才创新、技术发展等方面始终走在前列，深圳对技术的需求呈日益增长和高要求的发展态势，IT软件人力外包已成为众多企业解决技术人才短缺的重要方式。面对市场上琳琅满目的软件开发人力外包服务商和软件技术开发工程师的竞争需求，如何慧眼识珠成为关键。

1、软件开发资质是IT人力外包服务公司的最基础和根本要求，比如软件开发公司的注册基础信息、人力外包服务资质、软件技术开发资质（软著、PMP、ISO、CMMI......）。

‌2、明确项目需求是软件技术开发及人力外包服务的关键环节。项目规模、技术栈要求、开发周期等因素直接影响软件人力外包人选。小程序开发与大型ERP系统实施对工程师的技能要求截然不同。梳理清晰的技术需求文档能帮助筛选更匹配的外包资源。

‌3、软件技术开发能力及实力的有效评估。查看工程师过往项目案例，重点关注与当前需求相似的成功经验。要求提供代码样本或技术方案演示，实际动手能力比简历上的华丽词藻更有说服力。

‌4、软件开发公司的口碑力。具有真正实力和能力的软件开发公司无论从信誉还是口碑方面来看，都能有很好的说服力与信誉度，能够快速帮助企业抉择与信任。

5、完善的售后服务体系和技术人才培养计划。技术人才的培养与激励更能体现以人为本，以技术为核心竞争力的本质。完善的售后服务体系能更好地贯穿于技术开发的全要素和系统运行的保障机制，让企业充分体验到技术价值带来的全生命周期策略与服务。

像达普信、Douples作为软件人力技术开发服务的名牌服务商，无论从技术、资质、口碑、案例、服务等方面来看都为软件服务打通了一条探路之宝，深圳作为全国IT外包服务高地，拥有大量专业软件开发服务商。